Як оформити на роботу тимчасово

Попросіть наймача написати заяву на ім`я керівника організації. У цьому документі він повинен вказати бажану посаду, період роботи. Вказувати, що робота є тимчасовою, зовсім не обов`язково, досить вказати період.

Зареєструйте заяву в журналі вхідної кореспонденції. Дайте йому реєстраційний номер, після чого передайте документ керівнику організації.

Якщо керівник дасть позитивну відповідь про прийом на роботу, порядок оформлення тимчасового працівника продовжиться. В першу чергу необхідно скласти трудовий договір, який повинен бути терміновим, тобто укладеним на певний термін. Договір може мати фіксовану дату (наприклад 01 лютий 2012 рік), а може і обмежитися тимчасовими рамками (наприклад, термін договору становить шість календарних місяців). Документ складається в двох примірниках, кожен з яких підписується керівником і наймачем.

Складіть наказ про прийом співробітника на роботу. Урядом РФ розроблена і затверджена уніфікована форма розпорядчого документа, вона має номер Т-1.

Тут ви повинні вказати табельний номер співробітника, посаду, умови прийому на роботу (Тобто те, що вона є тимчасовою). У розпорядчому документі вкажіть також розмір окладу, премій, надбавок. Підставою для складання документа є строковий трудовий договір. Підпишіть наказ у співробітника.

Незважаючи на те, що співробітник працевлаштовується на тимчасову роботу, ви повинні оформити на нього особову картку і особиста справа. Тут вкажіть всі його дані, а також характер роботи. Зніміть копії з усіх документів, підшийте в папку.

Внесіть зміни до штатного розпису. Зробити це потрібно за допомогою наказу. За бажанням працівника відомості про роботу можуть бути внесені і в трудову книжку.