Як оформити достроковий вихід з відпустки по догляду

Відео: Відпустка по догляду за дитиною і достроковий вихід з нього в програмі "Зарплата і управління персоналом"

Перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, жінка з різних причин може в будь-який час достроково перервати свою відпустку і вийти на роботу. У законодавчих документах не зазначено, що жінка, яка збирається перервати відпустку по догляду за дитиною повинна в письмовій формі повідомляти керівництво організації про свій намір вийти на роботу. Але, щоб уникнути в подальшому будь-яких конфліктних ситуацій, дану процедуру слід оформити належним чином.
Як оформити достроковий вихід з відпустки по догляду

Інструкція

1
Жінка має право достроково перервати відпустку по догляду за дитиною як до півтора років, так і до трьох років. У будь-якому з цих випадків передбачений такий порядок, при якому жінці перед виходом на роботу необхідно повідомити керівництво. Тому достроковий вихід з відпустки по догляду починається з того, що працівниця пише заяву, в якому обов`язково вказує дату виходу на роботу. У кожній організації існує свій встановлений зразок такої заяви.
2
Якщо жінка достроково перериває відпустку по догляду за дитиною до півтора років, тоді має сенс вказати в заяві, що вона приступає до виконання обов`язків в режимі неповного робочого часу. У такому випадку жінка зберігає за собою право отримувати щомісячну допомогу по догляду за дитиною до півтора років.
3
На підставі оформленого заяви і відповідно до норм діловодства, на підприємстві видається наказ про вихід співробітниці з відпустки. У наказі обов`язково слід вказати підставу, в зв`язку з яким видано наказ. У нашому випадку ця заява співробітниці. Обов`язковою наявністю в наказі є наступні пункти: • номер наказу;
• дата видання наказу;

• дата виходу співробітниці;

• підпис керівника організації.
4
Найчастіше мають місце випадки, коли в період відпустки по догляду за дитиною на місце співробітниці приймається інший працівник за строковим трудовим договором. В цьому випадку його в обов`язковому порядку слід завчасно повідомити про вихід основного працівника.
5
Якщо в організації є можливість надати співробітнику, який працює за строковим трудовим договором, вакантну посаду, тоді видається наказ про переведення цього працівника на іншу посаду. Якщо ж такої можливості у організації немає, тоді оформляється звільнення працівника у зв`язку із закінченням строку трудового договору. Для цього видається наказ про припинення строкового трудового договору. Наказ повинен бути оформлений відповідно до норм і вимог діловодства, а саме за формою № T-8.
6
Дата виходу співробітниці з відпустки по догляду за дитиною і дата звільнення співробітника, який працює за строковим договором, повинні збігатися.
Зверніть увагу
Жінка має право в будь-який час перервати виконання своїх посадових обов`язків і знову взяти відпустку по догляду за дитиною.
Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
—хоже

Увага, тільки СЬОГОДНІ!