Як оформити працівника на півставки

До осіб, які мають право працювати неповний робочий тиждень, відносяться вагітні жінки, один з батьків (опікунів, піклувальників), який має дитину-інваліда (до 18 років) або дитини до 14 років, особи, які здійснюють догляд за хворим членом сім`ї, якщо є відповідний медичний висновок. Для цього їм необхідно надати заяву про переведення на півставки в кадрову службу організації.

Робота на півставки досить затребувана: завжди потрібні сезонні робітники, домогосподарки, няні, сторожа. Останнім часом багато роботодавців привертають кваліфікований персонал в якості співробітників, що працюють на півставки. Вони, як правило, вирішують деякі завдання в певні терміни, наприклад, роботодавцю може знадобитися помічник бухгалтера при здачі щорічної фінансової звітності.

Робота на півставки дуже зручна для молодих мам, які не можуть або не готові розлучитися з малюком на цілий день, але не бажають при цьому втрачати кваліфікацію і професійні навички. Нині багато фахівців в області юриспруденції, інформаційних технологій, бухгалтерії працюють неповний робочий день. При цьому працювати на півставки вони можуть у кількох роботодавців.

Порядок роботи на півставки обов`язково відбивається в договорі. Співробітник може працювати неповний робочий час щодня або працювати неповний робочий тиждень, наприклад, один повний робочий день, наступний день - вихідний. Праця такого співробітника оплачується відповідно до відпрацьованого часу або виконаного обсягу робіт.

Працівник, який зайнятий неповний робочий час, тобто працює на півставки, має право на одержання щорічної оплачуваної та навчальної відпустки. Святкові і вихідні дні, а також премії за виконану роботу йому надаються на загальних підставах. У трудовій книжці такого працівника не повинно бути записи про те, що він зайнятий неповний робочий день.