Подібна ситуація може виникнути в двох випадках:
• якщо працівник за результатами періодичного медичного огляду визнаний непридатним для виконання роботи за своєю професією;
• в результаті хвороби або травми отримав стійку втрату працездатності. І в тому і в іншому випадку невідповідність стану здоров`я виконуваній роботі повинно бути оформлено документально (в відділ кадрів організації представляється медичний висновок або довідка МСЕК).

При отриманні документального підтвердження того, що працівник не придатний по станом здоров`я для роботи по займаній посаді, необхідно наказом по основній діяльності відсторонити його від виконання посадових обов`язків.

Після з`ясування причини профнепридатність і консультації з виробничим лікарем, працівникові повинні бути запропоновані всі наявні на підприємстві (в тому числі і менш оплачувану) вакантні посади, які не шкідливі для його здоров`я. Пропозиція роботи (або її відсутність на підприємстві) оформляється в письмовому вигляді. Це може бути акт або повідомлення. Важливо, щоб працівник ознайомився з цим документом. Своє бажання (або небажання) бути працевлаштованим він повинен висловити недвозначно. Працівник власноруч повинен зробити запис в акті. наприклад: "Від запропонованої посади ... відмовляюся", Потім потрібно розписатися і поставити дату.

Тільки в тому випадку, якщо працівник відмовився від наявних вакансій або такі відсутні, він може бути звільнений з підприємства за станом здоров`я. Трудовий договір може бути розірваний:
• з загальних підставах (п.8 ст.77 ТК РФ) в зв`язку з відмовою від переведення;
• з причин, не залежних від волі сторін (п.5 ст.83 ТК РФ) в зв`язку з визнанням працівника "повністю нездатним до трудової діяльності".У день звільнення працівник повинен бути ознайомлений з наказом, йому потрібно видати трудову книжку і зробити повний розрахунок. При звільненні за будь-який з перерахованих вище статей працівникові виплачується двотижневе вихідну допомогу.

Працівник відмовляється переводитися на іншу роботу по станом свого здоров`я, як рекомендує медичний висновок. Зверніться до частини 2 ст. 72 ТК РФ, де зазначено, що працівника, якому потрібно надати іншу роботу, роботодавець зобов`язаний за обопільною згодою перевести на інше місце роботи. Якщо працівник відмовився від запропонованого переказу або у вашій організації відсутня відповідна робота, то ви маєте право трудовий договір припинити.

Працівник не відповідає тій посаді або ту роботу, якою займається, по станом здоров`я згідно з медичним висновком. Встановіть факт невідповідності співробітника роботі, допущені працівником помилки, шлюб. Якщо ви вирішите розірвати трудовий договір, то в обов`язковому порядку повинні представити докази на підтвердження, що стан здоров`я співробітника відповідно до медичного висновку перешкоджає виконанню ним своїх обов`язків. Якщо працівник належно виконує свої обов`язки, але раптом виявилося, що він потребує переходу на іншу роботу внаслідок медичних протипоказань, то в разі його відмови від переведення на інше місце роботи, не протипоказане йому за станом здоров`я, або при відсутності у вашій організації відповідної роботи ви маєте право припинити трудовий договір. Аналогічна ситуація, коли виконувана робота передбачуваним співробітником небезпечна для всього колективу або для громадян, яких він обслуговує. слід працівника перевести на легшу роботу, створити для нього прийнятні умови праці або звільнити, якщо немає можливості здійснити переклад на іншу посаду. Пам`ятайте, що переклад можливий тільки за згодою працівника.

Якщо ви оформляєте переклад на менш оплачувану роботу, то в колишньої організації протягом місяця виплачується працівникові його середній заробіток. Якщо у працівника медичний висновок про виробничу травму або професійне захворювання, пов`язане з роботою, то середній заробіток виплачується до одужання працівника або до визнання втрати працездатності.