Як оплачувати стаж

Згідно з листом Міністерства охорони здоров`я РФ, кожен роботодавець зобов`язаний самостійно вирішити, в якій кількості і за якою схемою буде оплачувати стаж роботи. Всі офіційні вказівки повинні міститися у внутрішньому правовому акті підприємства, або колективному договорі.

Оформіть колективний договір, погодивши його з первинним або незалежним профспілковим комітетом. У колективному договорі детально, по пунктах опишіть порядок виплати надбавки за безперервний трудовий стаж.

Оплачувати стаж ви можете у фіксованій сумі або у відсотковому співвідношенні від заробітної плати кожного співробітника. Підтвердженням правомірності виплати буде трудова книжка, трудовий договір або інші документи, які оформлені відповідно до вимог чинного трудового законодавства.

Точний стаж, за який ви будете виплачувати надбавку, встановлює адміністративна комісія підприємства в особі роботодавця, фінансового директора, членів профспілкової організації. Якщо на вашому підприємстві немає первинної чи незалежної профспілкової організації, складати колективний договір і визначати точний стаж для проведення виплат можна з представниками трудящих, яких вибрали на загальних зборах.

Після оформлення колективного договору і акту адміністративної комісії підприємства складіть протокол, внесіть в нього все номера і коротку опис документів про виплату надбавки.

Сплачуйте стаж в день заробітної плати, додаючи фіксовану суму або встановлений відсоток до заробітної плати.

Щорічно кожному співробітнику, який залишився працювати на вашому підприємстві, збільшуйте суму або відсоток виплат за стаж відповідно до вказівок оформлених документів. Виплата за стаж - це компенсаційна сума заохочувального характеру, яка допомагає скоротити плинність кадрів.