Грамотне звільнення: законодавство і відносини

Враховуйте, що, згідно з 80 статтею ТК РФ, працівник зобов`язаний попередити свого начальника про звільнення за власним бажанням за два тижні до звільнення з роботи. Вчасно написавши заяву, ви позбавите себе від безлічі проблем з законом. Зокрема, не виникне ситуації, коли вам потрібно виходити на нове місце роботи, а ви ще не забрали трудову книжку і не отримали розрахунок.

Ви можете попросити начальника скоротити двотижневий термін, якщо це необхідно. Саме тому важливо розмовляти спокійно і ввічливо, інакше шанс того, що вам підуть назустріч, буде малий.

Рекомендується повідомити свого керівника про звільнення не за дві, а за три тижні до відходу. Йдеться ще не про подачу заяви, а про попередження. Це дасть компанії додатковий час на пошук нового співробітника.

Якщо нового працівника потрібно підготувати на ваше місце, у вас буде на це більше часу, і згодом не доведеться відволікатися.

Попереджаючи про звільнення за три тижні, ви зможете захистити себе і з точки зору закону. На жаль, іноді роботодавці не бажають відпускати співробітника і затягують процес звільнення, зриваючи його плани. Якщо ви в розмові з`ясували, що вас не мають наміру відпускати, напишіть заяву і відправте його рекомендованим листом з повідомленням або передайте через канцелярію так, щоб на вашому екземплярі поставили відмітку про прийняття і вхідний номер документа. У цьому випадку навіть без підпису керівника через два тижні ви зможете забрати зарплату і трудову книжку.

Як грамотно звільнитися, не псуючи відносин

Ні в якому разі не спалюйте всі мости, звільняючись зі старого місця роботи, навіть якщо у вас не найкращі стосунки з начальством і колегами. Це особливо актуально, якщо керівництво знає, куди ви маєте намір перейти працювати. Вам можуть дати невтішну характеристику, а це небажано.

Не рекомендується останні два тижні на роботі проводити так, немов вам взагалі необов`язково щось робити. Постійні запізнення, порушення правил, небажання виконувати свої обов`язки, відхід з офісу задовго до закінчення робочого дня та інші промахи можуть привести до того, що ви зіпсуєте собі репутацію, підірвете довіру з боку начальства і до того ж зможете отримати штраф, догану або зіткнутися з іншими неприємностями . Пам`ятайте, що останні два тижні роботодавець оплачує так само, як і звичайні.

Інструкція