Що належить працівникові у разі скорочення

Як повинен діяти роботодавець

Про те, що планується скорочення робочих місць, під яке підпадає і те місце, яке за штатним розкладом займаєте ви, роботодавець повинен сповістити вас заздалегідь. Це повинно бути зроблено в письмовій формі не пізніше, ніж за два місяці до дати звільнення (стаття 180 Трудового кодексу РФ). Те, що повідомлення вами отримано, повинна підтвердити ваш підпис на другому примірнику. Якщо ця формальність не було дотримано, будь-який суд відновить вас на колишньому місці роботи. В цьому випадку ви можете розраховувати навіть на грошову компенсацію в розмірі заробітної плати за весь період вимушеного прогулу до моменту отримання на руки судового рішення.

Одночасно з повідомленням про майбутнє скорочення, роботодавець повинен запропонувати вам зайняти будь-яку і наявних на підприємстві вільних вакансій, відповідних вашої спеціальності і досвіду роботи, але при цьому збереження колишньої кваліфікації і окладу гарантувати він не зобов`язаний. Якщо вакансій немає або ви не згодні зайняти ті, що були запропоновані, ви повинні готуватися до звільнення.

Якщо ви перебували на лікарняному або у відпустці, звільнити вас за скороченням штатів роботодавець права не має.

Відео: Стаття 178 ТК РФ Вихідна допомога при скороченні

У деяких випадках роботодавець, при відмові працівника зайняти менш оплачувану посаду, посилаючись на виконані їм вимоги закону, може запропонувати вам покласти на стіл заяву про звільнення за власним бажанням. Робити цього не можна ні в якому разі - інакше ви втратите все компенсації, які покладені при звільненні за статтею про скорочення. Але ви повинні написати письмову відмову від тієї вакантної посади, яка була вам запропонована. Пояснювати причину відмови ви не зобов`язані.

На біржу праці ви можете стати на облік і почати отримувати допомогу після закінчення двомісячного терміну після звільнення.

Відео: Як отримати компенсації при скороченні

Компенсації, покладені працівникові при скороченні

Згідно ст. 178 ТК РФ, всі належні вам виплати і компенсації ви повинні отримати в день звільнення одночасно з трудовою книжкою. У разі скорочення вам належить:
- вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку, який розраховується з урахуванням останніх відпрацьованих вами 12-ти місяців-
- протягом двох місяців після звільнення ви можете розраховувати на заробітну плату за умови, що за цей час ви не влаштуєтеся на іншу роботу-
- компенсації в грошовій формі за все залишилися невикористані відпустки, починаючи з 2002 року, коли вступила в дію нова редакція ТК РФ.