Скільки повинні виплатити окладів при скороченні

процедура скорочення

Причин, за якими роботодавець має право розірвати трудовий договір достроково, може бути кілька. Найпоширеніша - що виникли фінансові труднощі. Скорочення може бути обумовлено і зміною виду діяльності компанії або її реорганізацією. У будь-якому випадку, про майбутні зміни в їх долі працівники підприємства повинні бути доведені до відома не пізніше, ніж за 2 місяці до дня передбачуваного звільнення. Обов`язковою умовою є письмове сповіщення, на другому екземплярі якого працівник повинен поставити свій підпис, що засвідчує, що про майбутнє скорочення йому стало відомо.

У деяких випадках роботодавець може запропонувати працівнику зайняти наявні вакансії, але, як правило, рівень заробітної плати на них нижче. Працівникові необхідно написати письмову відмову, якщо він не згоден з цією пропозицією. Слід врахувати, що працівникові в будь-якому разі не слід погоджуватися на пропозицію роботодавця просто звільнитися. Якщо звільнення відбудеться за власним бажанням, ніяких компенсацій, покладених при скороченні, він не зможе отримати. Не слід піддаватися на вмовляння або загрози роботодавця, потрібно дотримуватися, перш за все, свої інтереси.

Що належить працівникові у разі скорочення

При скороченні працівник повинен отримати грошову компенсацію за всі невикористані відпустки. Крім того, роботодавець зобов`язаний виплатити один середньомісячний заробіток з урахуванням всіх отриманих виплат протягом останнього року. Працівник повинен уточнити положення чинного на підприємстві колективного договору, цілком можливо, що в ньому обумовлюються ще якісь додаткові виплати в разі скорочення.

Крім місячного вихідної допомоги працівникові покладено ще кошти, які можна отримувати протягом 2-х місяців після звільнення в тому випадку, коли він зможе влаштуватися на інше робоче місце. Тобто, якщо працівник залишається без роботи, в день зарплати він може спокійно з`явитися на підприємство і отримати суму в розмірі середньомісячного заробітку ще 2 рази.

Законом передбачається, що у виняткових випадках працівник може звернутися в касу свого підприємства в третій раз, це потрібно буде зробити, якщо, звернувшись в двотижневий термін після звільнення в службу зайнятості, він так і не були працевлаштований. Рішення про виплату середньомісячного заробітку приймає територіальний орган служби зайнятості населення, але колишній роботодавець зобов`язаний його виконати.