Просити про збільшення зарплати найчастіше збираються в зв`язку з новими обов`язками і збільшився обсягом роботи. Основне, що слід враховувати при зверненні до начальства, - вибір відповідного часу, вміння перерахувати всі свої заслуги перед компанією, барвистість опису обсягів вашої відповідальності і діяльності, нагадування про свою освіту і підвищення кваліфікації. Також, безумовно, мають значення досвід і професіоналізм.

Не варто вказувати на інфляцію і подорожчання, "то, як у інших" і "життєві обставини". Самі боси запевняють, що найважливіше для співробітника - вірне обгрунтування свого прохання. Надбавку отримає той, що присвячує себе своїй справі. Зарплату підвищують, перш за все, за заслуги і внесок в розвиток організації. Здебільшого начальники хочуть бачити цілеспрямованість працівників!

Враховується і всебічне виконання посадових обов`язків, велика зона відповідальності і завантаженість важливою роботою. Також переконливо може прозвучати мова про уміннях, стараннях і досвіді, - але все це повинно бути підкріплено фактами, тобто конкретним діями.

А ось на порівняння зарплату звернувся з зарплатами його товаришів по службі або представників інших компаній і на загрози звільнитися, якщо не дадуть більше грошей, більшість роботодавців не реагує ... Найстрашнішою помилкою при проханні про підвищення керівники вважають відсутність переконливої аргументації. До того ж, співробітники нерідко висувають завищені вимоги, що не відповідають їх діяльності на благо компанії.

Якщо потрібно попросити фінансову допомогу з поважної причини, подайте заяву про фінансову підтримку роботодавцю. Напишіть заяву грамотно, з послідовним викладом своїх думок. У ньому вкажіть причини, за якими вам терміново потрібні гроші, і прикладіть необхідні документи, що підтверджують прохання. Переконайтеся в достовірності всіх пропонованих в документах даних.

Причина на отримання матеріальної допомоги повинна бути вагомою: народження дитини, весілля, смерть близької людини, необхідність термінової медичної операції або лікування в дорогій клініці, поїздка за станом здоров`я на оздоровлення і т.д.

Розмір фінансової допомоги встановлюється індивідуально і одноразово. У разі позитивного рішення за вашою заявою пишеться наказ, в якому вказується розмір фінансової допомоги і терміни її виплати. Обов`язково ознайомтеся з ним.

Потрібно просити про надбавку до зарплати обдумайте і потренуйтеся на самоті, як ви будете розмовляти з начальником про надбавку до зарплати. Знайдіть в собі сміливість, просити прибавку до зарплати. Якщо ви самі не впевнені, що гідні матеріального стимулу своєї праці, то і начальник теж засумнівається. Не йдіть за надбавкою, якщо мотивуєте тільки фразою "Петрову дали прибавку, а мені чомусь не дали?".

Заздалегідь обміркуйте, яку надбавку ви будете просити. Не можна використовувати як аргумент дані про суми зарплат ваших колег зі скаргами, що ви працюєте в фірмі довше, будь - хто інший. Питання про те, хто і скільки працює в даній компанії, ніколи не буде значущим для фінансових збільшень. Начальник оцінює не стаж, а особистий внесок і результат працівника.

Зберіть і надайте дані, що підтверджують значення вашого внеску в фінансові досягнення всієї компанії. Це можуть бути звіти за останній рік з демонстрацією зростання валового доходу компанії або ваші особисті бізнес-проекти, успішно завершені недавно.