Як нарахувати заробітну плату суміснику

Зверніть увагу, що оплата праці тих чи інших сумісників здійснюється в загальному порядку, відповідно до трудового договору, наприклад, по відпрацьованому часу або по виробленню. З цього випливає, що для розрахунку зарплати сумісника можна вибрати оклад по робочих днях або годинах, оплату за часовим або денним тарифом або оплату згідно з виробничими нарядам.

Призначте відповідний розмір заробітної плати. Важливо, щоб він був порівнянний з розміром оплати праці у фахівців, що працюють в даній посаді повний робочий тиждень.

Проводьте нарахування зарплати всім працівникам організації відповідно до прийнятої формі оплати праці, графіку роботи та тарифною ставкою, встановленим кадровими документами. Виконуйте розрахунок і реєстрацію нарахувань за допомогою програми "1С: Зарплата і Управління Персоналом 8".

Враховуйте при розрахунках встановлений графік роботи сумісника. Він являє собою графік неповного робочого часу за стандартними умовами 40-годинним п`ятиденним тижні. Відповідно до цього графіка сумісник повинен працювати по 4 години щодня.

Дотримуйтесь облікову політику організації при складанні алгоритму розрахунку місячного заробітку сумісника. Враховуйте сукупність таких параметрів, як обсяг призначених суміснику робіт, форма оплати праці та розмір окладу. Якщо працівник не має можливості працювати за сумісництвом в певний час, встановіть для нього більш вільний графік з погодинною ставкою оплати праці або виплати відповідно до обсягу виконаних робіт. Зверніть увагу, що законодавство передбачає виплату зарплати суміснику, як і на основній роботі, два рази на календарний місяць.