Як нараховувати зарплату робітникам

Почніть з того, що визначите фонд, складений на підставі показників чистого доходу від продажу товарів або надання послуг за минулий місяць. Із суми відразу обчисліть податкові та митні збори, тарифи житлово-комунального господарства. Відрахований роботодавцю з чистою дохідної суми близько 25%, все інше розділіть між співробітниками підприємства і робочими.

Якщо ви нараховуєте заробітну плату офісному співробітникові, то обчислення проводите почасово. Для цього вам слід всього лише порахувати кількість годин, відпрацьоване співробітником. Якщо ви виявили в трудовому календарі співробітника пропуски без поважної причини, то маєте право зняти з нього штрафну суму. Лікарняні листи розрахуйте згідно з трудовим законодавством.

Компанія може вести політику компенсаційних виплат. Значить, в цьому випадку, вам слід скласти кошторис витрат співробітниками за минулий місяць на бензин, мобільний зв`язок і.т.д. Кожну суму, знайдену в кошторисі, зарахувати в рахунок зарплати співробітника. Особливу увагу зверніть на можливість виплат преміальної суми.

преміальну зарплату нараховуйте робочим за досягнення конкретних цілей, перевиконання поставленого плану. Часто керівництво виносить рішення про преміальному заохочення за заміщення іншого співробітника. Всі преміальні зарахування теж проходять в фонд заробітної плати. Розрахуйте відсоток перевиконання роботи, в окремих випадках число днів заміщаються за іншого співробітника. Отриманий результат помножте на середньоденний оклад. Це - порядок розрахунку суми преміальних.

Якщо вам доводиться нараховувати заробітну плату робітникам поза офісної служби, то за основу розрахунку беріть відрядну систему оплати. Виведіть кількість виробленого товару. Тепер визначте вартість одиниці продукції за оптовими розцінками. Відніміть від отриманої вами вартості 60%. Ви отримали показник, який повинні нарахувати працівникові за кожну вироблену ним одиницю товару. Пам`ятайте також, що в разі невиходів на роботу, особливо без поважних причин, роботодавець, по трудовому кодексу РФ, може зняти штрафну суму.