Влаштовуючись на роботу за сумісництвом, оформите з роботодавцем трудовий договір, що підтверджує ваш статус співробітника. З моменту укладення трудового договору, ви підлягаєте соціальним страхуванням, а компанія, яка прийняла вас на роботу, стає вашим страхувальником. Страхувальник оплачує співробітникові лікарняний лист.

Якщо таких місць декілька, підпишіть трудовий договір з кожним роботодавцем. У разі хвороби за кожним місцем роботи вам повинні заплатити за дні вимушеної непрацездатності.

Якщо у вас є основне місце роботи і ще одне за сумісництвом, завірте лікарняний лист підписом керівника та печаткою за основним місцем роботи. Зробіть копію для місця роботи за сумісництвом. Копію завірте у нотаріуса або у головного лікаря медичного закладу, що видав лікарняний лист. І надайте на місце роботи за сумісництвом. оплачуватися лікарняні листи будуть окремо за основним місцем роботи і окремо за сумісництвом.

При переході на інше місце роботи візьміть довідку про заробленої плати від попередніх страхувальників. Допомога по хворобі вважається виходячи із середньої заробленої плати за попередні дванадцять місяців перед хворобою. Розглядаються повні календарні місяці.

Порахуйте, яку суму повинен виплатити вам страхувальник. Оплачуються календарні дні, а не робочі, ст.2 закону N 343-ФЗ від 8 грудня 2010 року. Визначте середній денний заробіток за розрахунковий період. Суму заробітку поділіть на календарні дні в цьому періоді. Виплати залежать від трудового стажу. При страховому стажі більше 8 років - 100%, від 5 до 8 років - 80%, до 5 років - 60%. Якщо ваш страховий стаж менше 6 місяців, лікарняний оплачується в розмірі одного мінімального розміру заробленої плати за повний календарний місяць.

Помножте розмір денної допомоги на календарні дні, пропущені через хворобу. Ця сума і буде покладеним вам за законом лікарняним посібником.

При стажі роботи до 5 років лікарняний лист працівнику оплачується в розмірі 60% від його середнього заробітку, від п`яти до восьми років - 80 відсотків, понад вісім років - сто відсотків від середнього заробітку. Так було і раніше. Нинішні зміни торкнулися способу розрахунку середнього заробітку.

Розрахунковий період для нарахування виплати за лікарняним змінився: тепер він становить не одні рік. а два. Відповідно, це знижує виплати за лікарняним, оскільки за два роки зарплата співробітника могла досить суттєво змінитися.

Роботодавець оплачує тепер не два, а три дні лікарняного, наступні дні оплачує фонд соціального страхування. Крім того, з 2011 року відрахування в державні позабюджетні фонди для роботодавців виросли з 26% до 34%. Тобто, на роботодавця тепер теж покладаються нові витрати.

Отже, оплата одного дня для особи, яка перебуває на лікарняному, розраховується тепер наступним чином:

1. підсумовується вся його зарплата за останні два роки роботи у всіх роботодавців.

2. ця сума ділиться на 730 - кількість календарних днів у двох роках.

3. отримане число множиться на 0,6 для працівників, чий стаж не перевищує 5 років, на 0,8 для тих, чий стаж становить від 5 до 8 років, і на 1 для всіх інших.

4. отримане число множиться на кількість днів, протягом яких працівник перебував на лікарняному.

приклад:

стаж роботи І. Іванова становить 2 роки. За перший рік його зарплата становила 20000 в місяць, за другий - 30000 рублів. Разом за 2 роки вона заробив:

12 х 20000 = 240000 рублів і 12 х 30000 = 360000 рублів, в сумі 600000 рублів.

Ділимо 600000 на 730, отримуємо 821,9 рублів. Це середній заробіток І. Іванова за день.

Множимо 821,9 на 0,6, отримуємо 493,1 рублів. Це виплата за один день лікарняного. Він взяв лікарняний, припустимо, на 6 днів. Тоді множимо 493,1 на 6 і отримуємо 2958,6 рублів. Саме стільки І. Іванов отримає за все 6 днів, проведені на лікарняному.