Суб`єкти трудового права рф: поняття та види

Суб`єктами трудового права є громадяни, фізичні та юридичні особи, працівники та роботодавці, які беруть участь в суспільних відносинах, які регулюються Трудовим кодексом РФ. Щоб вважатися суб`єктами трудового права, всі вони повинні мати право на працю і трудовими обов`язками, а також мати можливість для їх реалізації.

Громадянин, який є суб`єктом трудового права, має трудовий правоздатністю, тобто здатний мати трудові права. Одночасно з цим він повинен бути здатний виробляти певні дії для здійснення своїх трудових прав і обов`язків, тобто мати трудовий дієздатністю. Третьою умовою правового статусу працівника - суб`єкта трудового права є деліктоздатність - здатність відповідати за допущені трудові правопорушення. Коли всі три умови виконуються, громадянин може стати суб`єктом трудового права і брати участь в трудових правовідносинах.

Для роботодавців - організацій, установ і підприємств, щоб стати суб`єктом трудового права, необхідно виконання і четвертого умови - компетенції. Це означає, що вони повинні володіти сукупністю прав і обов`язків, які надає їм чинне трудове законодавство для того, щоб здійснювати покладені на них функції.

З урахуванням перерахованих вище умов, до суб`єктів трудового права можна віднести:
- громадян, які мають статус працівників-
- фізичних і юридичних осіб, які мають статус роботодавців-
- представницькі органи працівників і роботодавців, які взаємодіють на умовах соціального партнерства-
- виборні органи працівників на производстве-
- територіальні органи, що забезпечують трудову зайнятість населення-
- органи, що займаються вирішенням трудових конфліктів і споров-
- органи, які здійснюють нагляд і контроль у сфері праці.

Стати суб`єктом трудового права в якості працівника може будь-який громадянин Росії, а також особа, яка не має громадянства або підданий іноземної держави, якому виповнилося 15 років. У деяких випадках закон допускає залучення до праці учнів, яким виповнилося 14 років або старше, але при цьому виконання робочих обов`язків не повинно бути пов`язане з важкою фізичною працею, що заподіює шкоду здоров`ю або що заважає процесу навчання. Для залучення до праці підлітка потрібна письмова згода на це одного з батьків. Як роботодавця суб`єктом трудового права може вважатися будь-яка фізична або юридична особа, яка використовує найману працю в своїх інтересах.