Перерозподіляйте наявний попит на працю за рахунок стимулювання переходу підприємств і фірм на неповний робочий день і тиждень. У цьому випадку ці організації повинні отримати пільги по податках для компенсації витрат на рекрутування нових робочих.

Створіть з бюджету додаткове субсидування робочої сили на діючих організаціях. Це може бути зроблено у вигляді кредитування державою заробітної плати додатково найнятих працівників.

Знизьте фактичне пропозицію робочої сили за рахунок зниження встановленого пенсійного віку. Це може дати поштовх до розвитку служб перепідготовки персоналу та підвищення професійної кваліфікації.

Надайте робочі місця, які не будуть орієнтовані на отримання грошового забезпечення, а пов`язані з діяльністю в інтересах всього суспільства. До цього можна віднести роботу з охорони навколишнього середовища.

Перейдіть до побудови системи соціального партнерства, яке складатиметься з механізму тристоронньої угоди (держава - профспілкові організації - роботодавці). Це потрібно для зниження заробітної плати. З роботодавців же резонно брати податок на кошти, субсидовані на заробітні плати, і направляти його на стимулювання зайнятості.

Розширте зайнятість за допомогою іноземних інвестицій. Взагалі, вкладення капіталу в технологічне переобладнання і реконструкцію підприємств матиме ефект заощадження трудової сили. Також це все допоможе створити додаткові робочі місця.

Скоротіть значним чином кількість безробітних за допомогою структурного зміни оборонної промисловості. Навіть стабілізація даного важливого комплексу допоможе нормалізувати ринок праці.

Існує кілька видів безробіття, з кожним з яких необхідно боротися своїми методами, що істотно ускладнює процес її скорочення. Так, основним видом є фрикційне безробіття, викликана тим, що фахівцеві, який перший раз влаштовується на роботу, або шукає її після звільнення з попереднього місця, потрібен певний час, щоб знайти підходящу. Для скорочення цього виду безробіття слід створювати широку мережу кадрових агентств і підвищувати ефективність роботи служби зайнятості населення. Цього можна домогтися також за рахунок підвищення інформаційного забезпечення ринку праці, щоб працівники могли самостійно підбирати собі робочі місця за допомогою, наприклад, інтернету.

Структурна безробіття обумовлена зміною в технологіях і ринку товарів і послуг. Багато фахівців виявляються незатребуваними, оскільки підприємства впроваджують нові технології та модернізують виробництво. Методом скорочення такого безробіття буде впровадження програм перекваліфікації та перенавчання фахівців. Це дозволить привести вимоги, що ставляться до кваліфікації трудових ресурсів, у відповідність з реаліями сучасного виробництва.

Складніше скоротити циклічне безробіття населення, пов`язану зі світовими кризовими і застійними явищами в економіці, коли спостерігається повсюдний спад виробництва. Для боротьби з нею необхідно створення умов для зростання попиту на товари, що призведе до зростання виробництва і створення нових робочих місць. Сюди ж можна віднести заходи по збільшення експорту промислових товарів і сільськогосподарської продукції, підтримку і заохочення інвестицій в реконструкцію підприємств, що підвищує конкурентоспроможність вироблених на них товарів.

Методом скорочення безробіття є зниження пенсійного віку, але це можуть дозволити собі тільки країни з ефективною економікою, оскільки це тягне за собою додаткове навантаження на видаткову частину бюджету. Одним з дієвих методів є створення умов для зростання самозайнятості, коли населенню надається можливість відкривати власну справу і створювати нові робочі місця.