Які документи потрібно вести ип при енвд

ІП, які знаходяться на ЕНВД, не зобов`язані вести бухгалтерський облік. При цьому Податковим кодексом передбачено ведення обліку ІП, але в якій саме формі не вказано. Зокрема, спеціальної книги обліку доходів і витрат для платників ЕНВД не передбачено. Для податкових органів вона також не представляє особливого інтересу, тому що ні величина доходів, ні величина витрат на суму податків до сплати не впливає. Незважаючи на те, що ІП не зобов`язані вести облік, вони можуть це робити для особистих цілей, щоб відстежувати динаміку надходження виручки.

ВП нп ЕНВД зобов`язані вести облік фізичних показників, за якими проводиться розрахунок податкової бази. Вони варіюються в залежності від виду діяльності. Наприклад, для надавання послуг в якості фізичного показника виступає кількість працівників. Таким підприємцям необхідно вести облік кількості працівників і табель робочого часу. Для роздрібної торгівлі оподатковуваний база залежить від торгової площі. Тому ІП повинен мати договір оренди, у якому міститься інформація про площі приміщення або документи, які підтверджують право власності на нього.

Згідно з нововведенням 2012 року, ІП зобов`язані дотримуватися касову дисципліну. Це означає, що вони повинні виписувати прибуткові та видаткові ордери по всьому готівкових операціях, а також вести облік товарних чеків. Але так як вся виручка ІП відноситься до його особистим засобам, підприємцям надані деякі послаблення в порівнянні з ТОВ. Так, вони можуть встановити нульовий ліміт залишку готівки і не здавати перевищують його надходження в касу, IP можуть не зберігати всю готівку в касі і не оприбутковувати надходять гроші. При наявності касового апарату ВП повинен вести книгу касира-операціоніста.

ІП на ЕНВД може зменшити суму поставлений податків на сплачені страхові внески за себе або за працівників. Тому йому необхідно зберігати квитанції об сплаті даних зарплатних податків або мати можливість надати виписку зі свого банківського рахунку.

Якщо ІП є роботодавцем, то він повинен мати повний спектр документації, пов`язаної із залученням найманих працівників. Перелік кадрової документації включає в себе правила трудового распорядка- посадові інструкціі- штатний Розклад- накази про прийом на роботу-облік трудових кніжек- положення про оплату праці і персональних даних-графік відпусток тощо.