Виходьте в декрет за порадою лікаря, чи не умовляючи його продовжити період працездатності. Згідно із законом це відбувається на тридцятому тижні вагітності. Ви можете вийти в декретну відпустку і раніше цього терміну. Для цього ви повинні надати в організацію довідку від лікаря, яка засвідчить складно протікає вагітність або інші проблеми зі здоров`ям майбутньої мами.

Надайте для оформлення декретної відпустки, а також отримання допомоги по вагітності та пологах лікарняний лист, оформлений вашим лікарем за встановленими правилами (а саме за статтею 13 Закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ, пункту 12 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 30 грудня 2006 року № 865). До лікарняним листком прикладається написане вами від руки заяву про надання декретної відпустки відповідно до статті 255 Трудового Кодексу Російської Федерації. Законодавство не встановило чіткого зразка, тому така заява пишеться в довільній формі.

Отримайте складений на підставі поданих вами документів виданий керівником організації наказ про надання декретної відпустки за формою № Т-6.

Збільште свій декретну відпустку в разі ускладнених пологів. Перелік ускладнень міститься в Інструкції МОЗ Росії від 23 квітня 1997 № 01-97. Візьміть у лікаря новий лікарняний лист із зазначенням конкретного виду ускладнень, напишіть нову заяву про продовження декрету, надайте ці документи в організацію. На їх підставі вам продовжать декрет і доплатять посібник (видавши новий указ).

Оформіть після пологів відпустка по догляду за дитиною. Після закінчення декретної відпустки працівниця пише заяву про надання їй відпустки по догляду за дитиною. Його розглядає керівник і видає відповідний наказ.

Якщо після пологів ви маєте намір вийти на роботу, пам`ятайте, що крім чоловіка, по трудовому законодавству, післяпологовий відпустку можна оформити також на бабусю, дідуся або інших родичів - якщо вони будуть фактично доглядати за немовлям. Вони також отримуватимуть щомісячну "дитяче" допомога. Але тільки в тому випадку, якщо мали офіційне джерело доходу.

Якщо ви плануєте оформити щомісячні виплати на дитину за місцем роботи чоловіка, дружину доведеться звільнитися з роботи. В крайньому випадку, можна буде ходити на службу, але не на повний робочий день - щоб не втратити дитячу допомогу. Тому такий варіант вигідний лише в разі, якщо батько заробляє набагато менше матері. Якщо ваш чоловік влаштований неофіційно і отримує зарплату "в конверті", То за трудовим законодавством він вважається безробітним. І, відповідно, не може розраховувати ні на щомісячні "дитячі" виплати, ні на відпустку по догляду за дитиною.

Візьміть у себе на роботі (або за місцем навчання) довідку - про те, що ви працюєте або вчитеся, і що відпустка по догляду за дитиною вам не надається. Також потрібна довідка про те, що ви не отримуєте щомісячну допомогу на дитину. Якщо ви не вчитеся і не працюєте, довідка береться в районному управлінні соцзахисту.

У себе на роботі чоловік пише заяву про те, що бажає піти у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею півтора року. Взагалі, трудове законодавство дозволяє сидіти з малюком до трьох років. Але допомога виплачується тільки до півтора. Після цього щомісяця нараховується незначна сума - близько двохсот рублів.

Заява на відпустку по догляду, вашу довідку і свідоцтво про народження дитини чоловік повинен віддати в відділ кадрів на роботі. Потім в бухгалтерії йому розрахують щомісячну допомогу. Воно складе близько 40% від його середньої зарплати.