Як влитися в новий колектив?

Як влитися в новий колектив?Якщо ви довго працюєте в одній організації, ви відчуваєте себе в цьому колективі "як риба у воді", Добре знаєте своїх колег і уявляєте, чого від них можна очікувати. Але при зміні роботи вам неминуче доведеться вливатися в новий колектив, і перший час спілкування з колегами може нагадувати прогулянку по мінному полю.

Відео: Як влитися у новий КОЛЕКТИВ

На те, як швидко вам вдасться влитися в новий колектив, впливають три фактори: ваше начальство, ваші колеги і ви самі. Під начальством мається на увазі не обов`язково директор, скоріше це буде людина, відповідальна за роботу з персоналом. Фігурально висловлюючись, в хороших організаціях співробітників не кидають в воду, кажучи: "випливай сам", Перший час їм розповідають, поправляють. Іноді до новачка прикріплюють "куратора" із старожилів, який якраз і допомагає влитися в новий колектив.

Якщо на вашому новому місці роботи приділяють достатньо уваги адаптації персоналу - вам пощастило. Якщо ж вам здається, що про вас забули, не бійтеся нагадати про себе. Запитуйте, цікавтеся - можливо, це частина навчання, і насправді від вас чекають прояву ініціативи. Але і занадто нав`язливим бути не варто - це може дратувати. Ну а якщо новий колектив на чолі з начальством вас ігнорує, подумайте: чи потрібна вам така робота?

Другий фактор - це сам новий колектив. Є колективи, в яких новачків приймають з розпростертими обіймами і допомагають швидше адаптуватися. Є колективи інертні, в яких новачків просто не помічають: є - і добре, немає - ну й добре. Є колективи, в яких новачки проходять своєрідне "бойове хрещення", Перш ніж їх візьмуть в колектив і визнають "своїми". Нарешті, є колективи, які дуже болісно реагують на "свіжу кров", З трудом сприймають новачків і навіть намагаються їх вижити.

Відео: ЯК ПОСТАВИТИ СЕБЕ В КЛАСІ | ГРУППЕ {про школу}

До речі, іноді буває важко визначити, до якого типу належить ваш новий колектив. Зовнішнє байдужість може виявитися тимчасовим: до вас придивляться, відкриються і проявлять гостинність. А зустріч з розпростертими обіймами може виявитися "обманним маневром", Заколисливим пильність. Нарешті, буває непросто відрізнити "бойове хрещення" від реальної спроби вижити новачка з колективу. Тому якийсь час варто придивитися до колег і вести себе обережно, а вже потім будувати лінію поведінки в залежності від того, який саме колектив вам дістався.

Відео: 7 ПРАВИЛ ВИЖИВАННЯ в новому колективі

нарешті, дуже багато залежить від вас: Якими б не були начальство і новий колектив, ваша поведінка може згладити негативні сторони. Правда, це діє і у зворотний бік: якщо ви неправильно поведете себе навіть в дуже хорошому колективі, у вас можуть бути проблеми. Тому дуже важливо правильно вести себе на новій роботі.

Причому добре зарекомендувати себе потрібно вже в перший робочий день. Але і потім не варто розслаблятися. На перших порах ваші найкращі друзі - це тактовність і уважність. Будьте з усіма ввічливі, не намагайтеся сильно усуватися від колективу, а й в друзі не набивайтеся. І спостерігайте, аналізуйте і робіть висновки. Постарайтеся зрозуміти, що являє собою ваш новий колектив, яка в ньому атмосфера, який стиль спілкування прийнятий, чи є неформальні лідери і т.п.

Будьте налаштовані позитивно і доброзичливо, не панікуйте завчасно. Навіть якщо вам здається, що по відношенню до вас новий колектив налаштований холодно, з часом це відчуття може пройти. Не йдіть в глуху оборону, але і не розслабляйтеся надмірно. Постарайтеся ставитися до всіх однаково: Рано заводити знайомства і примикати до якої-небудь групи, поки ви ще недостатньо добре всіх знаєте.

Нарешті, працюйте. Все-таки новий колектив - новим колективом, але ваше першочергове завдання - вчитися виконувати свої посадові обов`язки, а не займатися соціалізацією. Якщо ви не підійдете як співробітник, вас не врятують добрі стосунки з колективом. І навпаки - ревність і завзяття можуть допомогти розташувати до вас колег, навіть якщо вони спочатку поставилися до вас насторожено. Але надмірне завзяття проявляти не варто, можуть подумати, що ви хочете вислужитися перед начальством. Адекватно сприймайте критику і не бійтеся питати - краще зайвий раз перепитати, ніж запороти завдання.

І запам`ятайте найголовніше правило: в чужий монастир зі своїм статутом не ходять. підхід "а на старій роботі було по-іншому" не працює: ви не на старій роботі. Перший час потрібно грати за прийнятими правилом, а вже коли станете "своїм", Можливо, їх вдасться змінити.

Як влитися в новий колектив?
Поділися в соц мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!
—хоже

Увага, тільки СЬОГОДНІ!