Типи організацій в сучасному суспільстві

Переважна більшість людей об`єднуються в певні групи і колективи. Чому? Як і для інших живих істот, умовою для виживання людей є їх взаємодія. Одна людина навряд чи зможе домогтися серйозних результатів, діючи поодинці.

всі типи соціальних груп по їх впорядкованості можна розділити на кілька основних: натовп, публіка і соціальна організація.

Натовп - це стихійне скупчення людей, яке виникає раптово. Цих людей зазвичай об`єднують спільні інтереси і бажання - наприклад, це стосується порушених футбольних уболівальників або учасників будь-якого політичного мітингу. Як тільки зникає причина, що змусила їх зібратися разом, ця тимчасова група зникає. Натовп - це абсолютно неорганізоване скупчення людей, якими рухають емоції. Тому вона нерідко буває руйнівною силою і набагато рідше - творчої.

Публіка відрізняється від натовпу тим, що це в цьому умовному об`єднанні людей пов`язують не емоції і інстинкти, а загальна думка, а також члени публіки можуть бути роз`єднати територіально.

Соціальна організація - це особлива група, яка характеризується закритістю та ієрархічністю, члени якої об`єднані однаковими цілями. Вона відрізняється від натовпу або публіки своєю внутрішньою узгодженістю, наявністю зводу певних правил, скоординованістю її членів, загальною метою і спільною діяльністю.

структура організації, мета її діяльності та існування - це два основні моменти, від яких залежить тип організації, її життєздатність, результативність та ін.

Давно було помічено, що виконання роботи об`єднаними силами кількох людей набагато ефективніше, ніж просте додавання зусиль цих людей, які роблять те ж саме поодинці. У першому випадку результати дій кожного з членів команди можуть бути посилені підтримкою інших, узгодженістю роботи. Ефективність дій організації багаторазово зростає в разі, якщо в ній діє принцип поділу праці. Взяти, наприклад, футбольну команду. У ній, крім нападників, є воротарі, захисники, нападники і полузащітнікі- якби кожен гравець виконував функції і воротаря, і захисника, і нападника, то ефективність дій усієї команди різко б упала.

Відео: Школоцентрізм як новий тип суспільного устрою

Соціальні організації відносяться в основному до вторинних групах, тобто до формалізованим. До первинних же відносяться об`єднання людей, пов`язаних в першу чергу міжособистісними відносинами. Що стосується цілей діяльності в таких об`єднаннях, то вони бувають трьох видів. Перший стосується програм дії, які видаються організаціями вищого рангу. Цілі системи є сукупністю цілей усіх членів команди. І третій тип, який стосується систему діяльності, об`єднує в собі прагнення зберегти і розвинути цю організацію. Ці три типи цілей є основними.

З розвитком цивілізації з`являлися нові типи організацій. Тому сприяло виникненню індустріалізації, соціальної нестабільності, нових форм правління і всесвітня глобалізація. Типи організацій, які виникли порівняно недавно - це корпорації, синдикати, профспілки та ін. А такі, як: держустанови, клуби, лісництва та ін. - були відомі задовго до них.

Типи організацій відрізняються через їх виникнення, цілям, структурі. Їх безліч, але виділяють кілька основних різновидів.

Основні типи соціальних організацій: харизматичні, тотальні, добровільні, бюрократичні.

До перших відносяться групи, керовані сильним лідером, що виділяється як особистість. Відносини до членів даного об`єднання залежить від того, наскільки близькі вони йому. Лідера, як правило, якщо не обожнюють, то по крайней мере, високо цінують. Найяскравіший приклад такого об`єднання - це Ісус Христос і його послідовники, тобто перша християнська громада.

Добровільні організації ніяк не пов`язані з державними органами, членство є абсолютно добровільним, утворюються для задоволення певних інтересів членів організації. Найяскравіший приклад тому - профспілки.

Відео: Петербуржці обурені організацією в місті міжнародного форуму націоналістів

До тотальним можна віднести державні, релігійні, національні та ін.

Адміністративні (бюрократичні) функціонують строго за встановленими правилами, які регламентують розподіл обов`язків між їх членами. Є вертикаль управління. В таких організаціях дуже важливо налагоджувати ділові зв`язки між їх учасниками для успішного досягнення цілей спільної діяльності. приклад соціального інституту такого типу - уряд.

За раціональності в процесі досягнення спільної мети існують такі типи організацій: раціональні та традиційні. До останніх можна віднести, наприклад, релігійні.