Якщо він - вона (шеф, начальник, бос, керівник)

Жінки активно продовжують займати панівне становище в суспільстві. Процес цей іде і він незворотній. Повернути жінку за газову плиту і обмежити коло її роботи тільки будинком - практично неможливо. Рубікон, коли було можливе повернення жінок до чисто фізіологічного призначенню, перейдено. Назад дороги немає!

Відео: Семен Слєпаков: Пісня про начальника

Моя сестра до своїх 26 років стоїть на чолі серйозного підприємства. Починаючи з дитячого садка, Галина була природженим лідером. Спочатку вона командувала батьками і вихователями, потім, в шкільні роки, їй довірили стояти на чолі жовтеняцьких зірочки, піонерського загону, дружини ... В університеті, правда, її не призначили старостою (у групі був єдиний чоловік, його-то і поставили пастухом великого жіночого стада), зате Галька з першого ж курсу пішла працювати (при денному навчанні!), а курсом так до третього вибилася в начальники. А коли після отримання червоного диплома перед усіма її однокурсниками стояло питання: куди влаштуватися, - сестричку перевели з керівників середньої ланки в керівника філії компанії. Через якийсь час вона поміняла роботу, але при цьому не стала стояти нижче на кар`єрних сходах.

Таке відчуття, що вона вже народилася з чіткою впевненістю в своє призначення - бути великою людиною і авторитетом для багатьох. Тепер я точно знаю, що жінки-керівники приймають стилі управління не по своїй волі. Над ними тяжіють: а) вроджені якості-б) обстоятельства- в) тип мислення. Галина ще з дитинства відрізнялася кмітливістю, старанністю, хорошою пам`яттю, вольовим характером, умінням ставити чіткі цілі, здатність аргументувати свої рішення і вчинки. Саме їй дозволялося батьками приходити додому пізно, а коли я в тому ж віці прийшла після десяти - мені батьки влаштували скандал, сказавши, що за Галю вони спокійні, а я, нерозумна, можу потрапити в яку-небудь історію. Гальку мама могла запросто послати замість себе на батьківські збори, хоча наша різниця у віці складає всього 5 років. Їй в інституті прощалися прогули. Її постійно ставили в приклад. Портрет Галини, схоже, досі і в школі, і в університеті важить на дошці пошани - що ж, вона найкраща учениця, у неї велике майбутнє ...

Я довго думала, бачачи перед носом приклад сестри, чому з деяких жінок виходять хороші начальники, при тому, що природою нам усім уготована інша роль. І відповідь знайшовся дуже простий: більшість з нас виростили жінки. Ми звикли їм підкорятися, перед ними тримати звіт, до них звертатися за допомогою ... Це факт. Це в генах ... Так чому б і на професійному рівні не спробувати довіряти жінці-босові? Якщо абстрагуватися, хто твій начальник за статевою ознакою, а бачити в першу чергу в ньому хорошого керівника, то зовсім неважливо, чи носить він спідницю або брюки ... Я думаю, ніхто не буде сперечатися з тим, що в кінцевому рахунку будь-який трудовий колектив перетворюється, нехай в дивне і трохи перекручене, але подібність сім`ї ... Так чому вважається, що жінка не може відстоює інтереси колективу, будучи спочатку - і на роботі теж - "берегинею вогнища" ? Та й на поступки під час переговорів, як і в родині, вона йде легше ...
Емоції ... блін. Ці емоції більш щедро оплачують працю підлеглих, знаючи з власного досвіду (господині будинку), по чому помідори на базарі, ці емоції "вирощують" бізнес терпляче, як дитини, без стрибків і авантюр - а від цього і справи йдуть більш стабільно ... Крім того, одвічна жіноча тяга до охайності і чистоти рятує жінку-керівницю від докорів в дріб`язковості і прискіпливості ... А душевна грація жінки дозволяє їй віддавати накази в манері, що не зачіпає нічиєї самолюбності ... Або ти віддаєш перевагу, як в армії: "Смірна !!!! Впав віджався!!!!"
Так от скажи мені: чому всі хочуть як краще ... а керівників продовжують призначати за статевою ознакою, залишаючи "за кадром" ділові якості? Чому близько 90% вищих посад в бізнесі як і раніше займають чоловіки? Чи не тому, що чоловіки часто є "воротарями" при великих посадах і можуть перешкоджати просуванню жінок по службі, а ???

І який нерозумна людина придумав: "Жінки, які не мають можливості реалізуватися чисто жіночим шляхом, вимагають занадто багато влади. І справа тут не тільки в механічної здатності чи нездатності народити дитину (в кінці кінців, дітей можна і усиновити) - справа у всіляких комплексах і фобіях, як хвіст комети тягнуться з часів дитинства. Одна в шкільні роки була непривабливою, і успішна кар`єра стала для неї єдино можливим засобом самореалізації. Другу тато, який мріяв про сина, одягав в хлоп`ячі одягу і забороняв грати в ляльки. Третя надивилася на страждання своєї матері - стовідсоткової домогосподарки, яку за будь-яку дрібницю докоряв чоловік, - і зареклася мати власну сім`ю".

Відео: Даєш молодь: Бос!

Чорт забирай, що за звичка причісувати всіх під одну гребінку? Знову ж повернуся до своєї старшої сестри: вона красива, батьки в ній до цих пір обожнюють, вона хоче мати сім`ю найближчим часом і готова народити дитину ... і взагалі, покажіть мені вельмишановні автори тих рядків, хоч п`ять некрасивих і збиткових в чому -то жінок, що досягли успіху в бізнесі ?! Ольга Слуцкер - власниця мережі фітнес-клубів World Class, Олена Ярмак - глава модного Будинку Helen Yarmak, Галина Волчек - художній керівник театру "сучасник", Ольга Дергунова - глава представництва компанії Microsoft в Росії, Анастасія Вавилова - генеральний директор ЗАТ "36, 6"... - всі вони гарні як з картинки, розумні, адекватні, мають ділову хватку, є прекрасними керівниками і входять в ТОП "Найуспішніші люди Росії".

Єдине, ахіллесова п`ята деяких жінок, обтяжених владою, - відсутність особистого життя. Проблема полягає в характері дами-начальниці. Адже людина вкрай неізбірателен в моделях поведінки: як він поводиться на роботі, так і в сім`ї.

Звикла командувати жінка-бос і в особистому житті мимоволі намагається підпорядкувати собі партнера, вступає з ним у змагання, суть якого - довести власну перевагу. Вона звикла приймати рішення, йти на ризик, віддавати вказівки, бути завжди в тонусі і власним прикладом показувати, як можна працювати на знос. Цього ж вона вимагає і від підлеглих, і від коханого чоловіка.

А він не може не розслаблятися як вона, та й підкорятися дружині вважає нижче своєї гідності. Хоча, психологи кажуть, що спочатку до жінки-лідера тягнуться ведені, бояться відповідальності чоловіки, яким потрібна "матуся". Виходить замкнуте коло: жити зі "слабаком" їй, сильною і впевненою, нецікаво, а знайти такого ж лідера, як сама, практично неможливо. Адже чоловік-лідер в якості супутниці життя теж шукає жінку ведомую.Одін з виходів такий: жінці-лідеру можна знайти поступливого, неамбітного чоловіка і прийняти як даність, що в родині вона глава і годувальник. Тут немає нічого образливого ні для чоловіка, ні для жінки.

Відео: Даєш молодь! - Бос - Нова

Еленка - подруга моєї сестри (теж начальство) - одружена з військовим. Ні для кого не секрет, які гроші отримують захисники Вітчизни. Тому в родині - вона головний годувальник і годувальник. Спочатку її Олександр намагався в вільні від чергування дні якось підробити: таксував на машині, влаштовувався сторожем, навіть деякий час торгував ночами в кіоску. Але потім зрозумів - гроші він ні вважати, ні заробляти не вміє. Разом з Оленкою вони зібрали сімейну раду і постановили: вона любить свого чоловіка таким, як він є, і якщо у нього немає комерційної жилки - нічого страшного. Поки сім`я в грошах не потребує, нехай все йде як є. А якщо раптом щось трапиться - будуть думати, як жити далі. Сашка як і раніше несе службу в своїй військовій частині, а приходячи додому раніше дружини не за потрібне заправити машинку брудною білизною або приготувати що-небудь на вечерю. Він забирає молодшу дитину з дитячого садка. Він перевіряє виконання домашнього завдання у дочки. При цьому назвати його ганчіркою і підкаблучником - не можна. Він же військовий - командує дружиною і дітьми як на плацу!

Подруга сестри розповідає, що перемикатися з ролі суворої і справедливої начальниці в слухняну і хорошу дружину для неї не складає труднощів. Мовляв, одного разу хороший психолог їй порадила робити наступне: по-перше, в кінці робочого дня треба взяти папір з клеїться смужкою і написати на ній, що треба зробити завтра (пункт перший, другий і т.д.). Потім список треба відрізати на моніторі - прямо перед носом. Вимкнути всю техніку, закрити кабінент і можна зі спокійною совістю йти додому. Цей прийом дає можливість не проводити залишок вечора вдома з думкою: "що треба зробити завтра, я нічого не забула?" Можна написати іншу записочку: "що надіти завтра на роботу, що взяти з дому?" - і покласти її в сумку. Це допоможе вранці скоротити деякий час на зборах на роботу.

Мені відомий один чоловік-начальник, який порадою психолога з "папірцем" слід за своїм: перед відходом з офісу він докладно описує свої заняття вдома: "поцілувати сина перед сном, поцікавитися у тестя, що йому подарувати на ДР, подякувати дружину за добру вечерю". Це, звичайно, якийсь перекіс, але вже краще хай чоловік робить все відповідно до плану на папері, ніж нічого не робить.

По-друге, дамам-босам по дорозі додому рекомендується зайти в магазин і купити там якусь дрібницю чоловікові і дітям: торт, шоколад, пляшку вина, фрукти. Це налаштує її на домашній лад і віддалить думки про роботу.

Відео: Жінка начальник управління. Прикол на роботі

І ще кілька плюсів про керівника в спідниці:

Жіноча мінливість переходить на роботі в інше, дуже важлива якість - гнучкість. Така гнучкість дозволяє жінці-управлінця зберігати рівні стосунки і з партнерами, і з співробітниками. Вона також легше, ніж чоловік, пристосовується до несподіваних змін.

Дріб`язковість жінки, як правило, грає позитивну роль. Чоловіки мають стратегічне мислення, яке підводить в тих ситуаціях, коли необхідно звертати увагу на деталі. Жінка ж не упускає нічого. Вона ніколи не відмовляється від дрібних справ, від невеликих замовлень, від можливих вигідних пропозицій. Навіть те, що вона не може застосувати зараз, вона відкладає на майбутнє.

Материнські інстинкти теж йдуть на користь справі. Жінки, як правило, ставляться до свого бізнесу, як до дитини, і готові на все заради нього. Так само це стосується і до співробітників, відчуваючи відповідальність за кожного. Саме тому їм важко розлучатися з непотрібними людьми - шкода.

Втім, основне - професіоналізм - не залежить від статі. Тому якщо начальник: здатний і вміє брати на себе ініціатіву- здатний бачити далі і бути проніцательнее- не боїться ризику-готовий бути арбітром в міжособистісних відносинах- здатний нести відповідальність за достаток подчінённих- вміє відстоювати їх інтереси ... і т.д. - то неважливо, чоловік він чи жінка! Я особисто готова працювати під чиїм завгодно керівництвом, якщо воно буде розумним і не на шкоду мені.